Con motivo de la situación excepcional ocasionada por la Pandemia del Coronavirus, surgen una serie de dudas y circunstancias excepcionales que afectan a todas las empresas y trabajadores. En esta entrada pretendemos aclarar esas dudas y ofrecer soluciones para ellas.

 

¿Qué se puede hacer cuando un trabajador da positivo al Coronavirus?

Este trabajador deberá llamar a la empresa para comunicarlo, y será la Mutualidad la que gestione su baja médica POR ACCIDENTE LABORAL. Así, será la Mutualidad la que pague dicha baja médica (75% de la base de cotización) y no la empresa. Salvo que el Convenio Colectivo establezca que el trabajador deberá cobrar el 100% de la base de cotización, en cuyo caso el otro 25% será a cargo de la empresa.

 

¿Que ocurre con el resto de trabajadores, cuando un trabajador que ha dado positivo en Coronavirus ha estado en contacto con dichos trabajadores y estos tienen que pasar la cuarentena obligatoria?

En estos casos se consideran asimilados al de los propios trabajadores que han dado positivo al Coronavirus, es decir, se les considera de baja médica por accidente laboral y cobran del Estado el 75% de la base de cotización.

 

¿Qué ocurre si el gobierno decreta el cierre de la empresa?

En estos casos todo depende del tipo de contrato que tengan los trabajadores.

  • Los trabajadores con contrato temporal sin fecha fija de fin obra o servicio, podrán ser dados de baja por la finalización de la obra de forma sobrevenida.
  • Los trabajadores fijos y fijos discontinuos, por el periodo en que no acudan a sus centros de trabajo (no se incluyen aquellos que estén realizando el mismo en Teletrabajo), se podrá plantear las siguientes situaciones:
    • Vacaciones retribuidas.
    • Horas recuperables
    • Permiso retribuido o no retribuido.
    • Un acuerdo entre Empresa y trabajadores entre LAS ANTERIORES
    • Tramitación de un ERE Temporal (ERTE) por fuerza mayor o por causas organizativas

En caso de querer plantear un ERE TEMPORAL POR FUERZA MAYOR:

    • Para poder solicitar el ERE por fuerza mayor, es necesario que haya un Real Decreto Ministerial – ORDEN DE SANIDAD publicada en el BOE o BOCYL, o un acuerdo de la autoridad autonómica o local.
    • No es necesario acuerdo de los trabajadores, pero sí que hay que comunicárselo y ellos tienen que firmar el recibí de dicha comunicación.
    • El ERTE se regula en el Real Decreto nº 1483/12 (ARTÍCULOS 31-32-33)
    • El trámite a realizar:
      • Comunicación a los trabajadores firmando el recibí
      • Memoria explicativa firmada por el empresario (puede firmarse con firma digital)
      • Acreditar la representación del empresario, puede ser mediante copia de la escritura digitalizada si se envía telemáticamente.
      • Se emitirá un informa favorable de la Inspección de Trabajo y la autoridad Sanitaria.

En estos casos la cotización a la seguridad social la paga la empresa, aunque según parece se esperan medidas por esta circunstancia especial, y por tanto “podrían estar bonificadas”.

OJO, los trabajadores de baja médica por infección del Coronavirus o por estar en cuarentena obligatoria, no se incluirán en el ERE temporal.

Al estar en una situación excepcional, todas las circunstancias de regulación a este respecto pueden cambiar, por lo que hay que estar informado continuamente de los posibles cambios que se vayan produciendo, con la publicación de nuevos Decretos, que mejoren y favorezcan las condiciones económicas en que se acometan las diferentes situaciones.

 

Documentación

 

Esperamos haberos ayudado y aclarado las dudas, nos tenéis a vuestra disposición para lo que necesitéis. Un saludo.

Departamento Laboral de Innova Abogados.

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